Redacción Médica, 30 de Agosto, revista digital.
Las plantillas del Servicio Andaluz de Salud aumentarán este año en más de 400 personas.
La presidenta de la Junta, Susana Díaz, ha anunciado este martes el objetivo "claro y nítido" del
Gobierno andaluz de fortalecer la atención primaria sanitaria en
Andalucía, para lo que se va a poner en marcha una "estrategia ambiciosa
de renovación", que incluye el aumento este año de casi 400 profesionales, entre los que se encuentran médicos de familia, pediatras, enfermeros, matronas y trabajadores sociales.
Así lo ha indicado la jefa del Ejecutivo andaluz en rueda de prensa tras la reunión del Consejo de Gobierno, la primera del nuevo curso político, y donde ha precisado que la sanidad y la educación han sido dos asuntos que han estado muy presentes en esta primera reunión con su equipo de gobierno.
Asimismo, según ha precisado Díaz, se van a realizar las contrataciones estables necesarias para que los centros de atención primaria ajusten las plantillas allí
donde el número de usuarios lo demanda. Además, se va a avanzar en el
programa de atención a pacientes crónicos y se va a realizar la
evaluación y renovación del plan de urgencias en atención primaria.
Mejoras también en Educación
En materia educativa, la presidenta de la Junta ha destacado que más de
dos millones de andaluces estudian en centros sostenidos con fondos
públicos no universitarios, "una cifra muy superior al tamaño de muchas comunidades autónomas y de muchos países de la UE".
"Somos de los principales sistemas educativos públicos de Europa, y eso hay que mimarlo y protegerlo",
ha afirmado la dirigente socialista, quien ha destacado que en las
escuelas infantiles se ha incrementado en este curso un 11 por ciento el
número de matriculaciones y la oferta de centros.
Tras señalar también la gratuidad de los libros de texto, "lo que hace menos costosa la cuesta de septiembre para los padres", la presidenta de la Junta ha apuntado también que la plantilla pública docente se incrementa en 2.667 profesiones.
Entre otras cuestiones en materia educativa, Díaz también ha mencionado
los 2,5 millones destinados a un plan de choque de climatización, "pionero en España";
los 63 nuevos centros bilingües que elevan la cifra a 1.079, junto con
las 1.548 aulas digitales, y la práctica gratuidad de las matrículas
universitarias para aquellos alumnos que aprueben sus asignaturas.
miércoles, 30 de agosto de 2017
Atención primaria atiende más de 660.000 consultas
La Voz de Almería, 30 de Agosto, pag 8
Los 21 centros de atención primaria de la capital han atendido estas consultas durante el primer semestre.
lunes, 28 de agosto de 2017
La nueva ley sanitaria insiste en la fusión de hospitales
Abc, 28 de Agosto, pag 45 y 46
El anteproyecto que debatirá el Parlamento le da cobertura jurídica mediante unidades de gestión clínica.
El anteproyecto que debatirá el Parlamento le da cobertura jurídica mediante unidades de gestión clínica.
miércoles, 23 de agosto de 2017
SAS ofrece complementos al personal que cubre ausencias ante la "escasez" de la bolsa
Ideal, 23 de Agosto, edición digital.
La portavoz del PP-A en el Parlamento andaluz, Carmen Crespo, criticó ayer el "abuso" al que se somete a los médicos y enfermeros de los centros sanitarios públicos andaluces.
La Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la
Junta de Andalucía en Almería ha señalado que el Servicio Andaluz de Salud
(SAS) ha puesto en marcha un "complemento específico" de retribución
para los profesionales sanitarios que realizan coberturas debido a
"ausencias" por periodos vacacionales o "ante situaciones de
incapacidad, permisos o licencias de larga duración" y que se realizan con
el personal disponible dada la "escasez" de facultativos en las
bolsas de contratación que afecta a "todo el Sistema Nacional de
Salud".
Así lo han señalado en un comunicado desde el Gobierno andaluz después de
que la portavoz del PP-A en el Parlamento andaluz, Carmen Crespo, haya
criticado este martes el "abuso" al que se somete a los médicos y
enfermeros de los centros sanitarios públicos andaluces, que "hacen 51
horas semanales" al tener que "enlazar" guardias de 24 horas con
sus horarios normalizados, por lo que ha llamado la atención sobre la
"peligrosidad" que esto supone.
"Habla el PP de falta de profesionales, pero obvia que fue el Gobierno
de su partido el que impuso un recorte de prestaciones y el que fijó una tasa
de reposición", han respondido desde la Junta, donde han considerado que
las palabras de Crespo buscan "confundir a la población y a los
profesionales, mezclando jornada laboral ordinaria con guardias y actividad
complementaria" dado que la postura del PP con respecto a la jornada de
las 35 horas semanales "es insostenible".
Para la Junta, los representantes del PP "deberían dirigir sus
esfuerzos a solicitar a los miembros de su propio partido en el Gobierno
nacional para que retiren el recurso interpuesto con el que Andalucía ha
devuelto un importante derecho a los empleados públicos y que sólo en Salud ha
supuesto el crecimiento de la plantilla en 3.100 profesionales".
Así, han afeado los "mensajes demagógicos sobre la atención
sanitaria" en la provincia, que se lanzan pese la posibilidad de que
puedan "generar alarma entre la población o desprestigiar la buena imagen
de los profesionales que trabajan en los centros de atención primaria y
hospitales".
Desde la Junta han recordado que, por su especial configuración y la
necesidad de ofrecer asistencia las 24 horas del día, los centros sanitarios
organizan su actividad de forma diferente por lo que los profesionales
sanitarios realizan, además de su actividad ordinaria, guardias y horas de
actividad complementaria, que se remuneran de forma diferenciada. "Esa
configuración se mantiene y se programa durante todo el año, independientemente
de que en verano se refuercen determinados servicios en aquellos puntos donde
la experiencia de años anteriores ha permitido constatar un aumento de la
actividad asistencial en estos meses", han apostillado.
El
Plan Verano funciona "con normalidad"
Por otra parte, la Junta ha asegurado que el Plan Verano funciona "con
normalidad" en la provincia, de modo que "la atención sanitaria está
garantizada, tanto para la población local, como para los turistas que nos
visitan durante los meses de verano". "Los hospitales y centros de
atención primaria funcionan con absoluta normalidad y se ha reforzado la
asistencia en aquellas zonas costeras de mayor afluencia turística, basándose
en la experiencia acumulada en años anteriores", han insistido desde
Salud.
En estos meses, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) contratará a más de
1.400 profesionales en los centros sanitarios de Almería, lo que supone un
"incremento del siete por ciento respecto a las contrataciones realizadas
el año pasado". Para ello, se han destinado 8,8 millones de euros a la
provincia, medio millón de euros más que en 2016.
En atención primaria "funcionan con normalidad" los refuerzos en
los centros de mayor afluencia turística, como son Aguadulce sur, Roquetas
norte, Ejido norte, San José, Aguarmarga, Cabo de Gata, San Juan de Los
Terreros (Pulpí), Garrucha, Puerto Rey (Vera) y Mojácar Playa. Para cubrir la
atención de las consultas de refuerzo en estos centros de atención primaria, se
contará con 37 profesionales de refuerzo: 14 facultativos, 15 enfermeras y ocho
profesionales auxiliares.
En el ámbito hospitalario, en los meses estivales se prevé realizar en los
hospitales públicos almerienses más de 5.500 intervenciones quirúrgicas de las
que 4.100 serán programadas con ingreso y Cirugía Mayor Ambulatoria,
"garantizando y priorizando los procesos urgentes y oncológicos, con una
planificación adecuada de los períodos vacacionales de los profesionales de los
bloques quirúrgicos y de las unidades de pruebas funcionales, diagnósticas y
radiológicas, y garantizando las consultas externas".
lunes, 21 de agosto de 2017
El PP denuncia "falta de refuerzos" y "médicos saturados"
La Voz de Almería, 20 de Agosto, pag 5
El PP denuncia "falta de refuerzos" y "médicos saturados"
El PP denuncia "falta de refuerzos" y "médicos saturados"
viernes, 18 de agosto de 2017
Montoro justifica los sobresueldos a los directivos del SAS
Abc, 18 de Agosto, pag 53
Insiste en que no son altos cargos y que las retribuciones son "legales"
Insiste en que no son altos cargos y que las retribuciones son "legales"
miércoles, 16 de agosto de 2017
Vuelta de tuerca a los recortes en la sanidad pública andaluza: Limpiadores en vez de enfermeros
El Mundo, 16 de Agosto, edición digital.
La ampliación de tareas para el personal de limpieza en hospitales de Almería y Granada incluye la realización de tareas sanitarias
CCOO denuncia a la Inspección de Trabajo a la gerente del Distrito Sanitario Poniente por obligar a los administrativos a realizar funciones de celadores y que limpien un centro de salud
La ampliación de tareas para el personal de limpieza en hospitales de Almería y Granada incluye la realización de tareas sanitarias
CCOO denuncia a la Inspección de Trabajo a la gerente del Distrito Sanitario Poniente por obligar a los administrativos a realizar funciones de celadores y que limpien un centro de salud
Auxiliares administrativos a los que se exige que asuman las funciones
de celadores de baja y que, de camino, pasen la fregona en los centros
de salud durante las horas en que no hay contratados limpiadores... y limpiadores a
los que se quiere obligar a realizar tareas sanitarias propias de enfermería,
como la limpieza del instrumental quirúrgico. Este es parte del panorama que
también están dejando en Andalucía los recortes -junto a la externalización de
algunos servicios- de la Junta y la Consejería de Salud, tal y como han puesto
de manifiesto sendas denuncias de Comisiones
Obreras y UGT.
En el primer caso, CCOO ha denunciado ante la Inspección de
Trabajo a la gerente del Distrito Sanitario Poniente de Almería, Juana Montoya,
por obligar a los auxiliares administrativos del centro de salud de Ejido Sur a
realizar las funciones del celador - de baja-, y del personal
de limpieza, puesto que la empresa concesionaria no presta el servicio durante
todo el tiempo que permanece abierto.
Esta situación, además, "puede extrapolarse a prácticamente todos los
consultorios y centros de salud de la provincia y de Andalucía, como
consecuencia de los últimos recortes y también a raíz de la
externalización del servicio", explica Luis López, responsable de Atención
Primaria de CCOO Sanidad en Almería, quien añade que "antes esto no
ocurría porque era personal del SAS el que limpiaba". "En la
actualidad, incluso los centros de salud más grandes y con servicios de
urgencias no cuentan con servicio de limpieza durante varias
horas al día", resalta.
En su denuncia, el sindicato expone que son varios centenares de personas
las que a diario acuden al centro de salud de Ejido Sur durante las 12 horas
que permanece abierto, y que "no es infrecuente, por ejemplo, que alguno
de los pacientes vomite en los servicios, pasillos, salas de espera
o consultas, por lo que lógicamente es imprescindible una limpieza inmediata,
que deben acometer los auxiliares".
CCOO advierte de que tras reclamar a principios de año la contratación de
personal en el centro debido a que los últimos recortes lo habían dejado bajo
mínimos, los responsables del Distrito Poniente no solo no lo hicieron,
"sino que, lejos de solucionar el problema lo agravaron aún más con estas
exigencias, generando una situación de riesgo laboral psicosocial en
toda regla". Y llega a asegurar que "la gerente, en lugar de
contratar más personal, acudió al centro de salud para entrevistarse con el
personal administrativo, intentando averiguar quién se negaba a limpiar y quién
había hablado con el sindicato". Es más, afirma que "al mismo tiempo,
recomendó a los auxiliares que si les daba asco -limpiar- que se pusieran una
mascarilla. Y ante la respuesta de una trabajadora en este sentido, le
dijo: 'si te da asco y vomitas, recoges el vómito del paciente y
el tuyo".
Consejería de Salud
Frente a estas denuncias, la Consejería de Salud ha afirmado a este diario,
que "la limpieza diaria de este centro -Ejido Sur- está
garantizada, como en todas las instalaciones del Distrito Poniente", y
ha precisado que "en el caso de que surja alguna eventualidad que precise
un equipo de limpieza, se avisa a la empresa que realiza estas funciones y
desplaza a personal al centro". Según Salud, este procedimiento es
conocido por los profesionales del centro, "que lo han hecho
operativo siempre que ha sido necesario", al tiempo que apunta que el
pasado febrero -cuando se presentó la denuncia a Trabajo, aún sin resolver- se
mantuvieron reuniones con los profesionales administrativos para explicarles
dicho procedimiento.
Limpiadores en tareas sanitarias
Y para rizar el rizo, UGT ha denunciado este viernes que
la Agencia Pública Sanitaria Poniente -que incluye al Hospital
de Poniente de El Ejido, el de El Toyo en Almería, y los de Loja y Guadix en
Granada- pretende que los trabajadores del servicio de limpieza asuman
tareas sanitarias para las que este personal no tiene la formación
necesaria, como pueden ser la limpieza de cuñas, de instrumental del área
quirúrgica o de carros de material estéril.
De ahí a que la Federación de Servicios para Movilidad y el Consumo
de UGTAlmería
haya mostrado su oposición a la ampliación del pliego de prescripciones
técnicas de las funciones del personal de limpieza, recogida en el proceso de
licitación abierto para renovar el servicio.
El sindicato alerta de que, además, a los trabajadores de limpieza se le
atribuyen funciones que, a su entender, son propias del servicio de
mantenimiento, como el montaje de las persianas y cortinas o el transporte
interno de residuos peligrosos.
"Además del aumento de la carga de trabajo, se va a poner en riesgo,
no sólo a la plantilla del servicio de limpieza, sino también a los pacientes y
usuarios. Sin olvidar, que al realizar labores del personal de auxiliar
de enfermería podría darse una eliminación de puestos de
trabajo", han señalado los responsables sindicales.
Por todo ello, reclama tanto a la agencia pública del Hospital de Poniente
como a la Junta de Andalucía que "modifiquen los apartados que empeoran
las condiciones laborales de los trabajadores y velen por un servicio
con todas las garantías de calidad".
lunes, 14 de agosto de 2017
Las obras del Materno avanzan a buen ritmo
La Voz de Almería 14 de Agosto, pag 7
Si no hay retrasos, la estructura del edificio se habrá completado antes de que acabe el año.
Si no hay retrasos, la estructura del edificio se habrá completado antes de que acabe el año.
Casi 4.900 personas están en lista de espera para ser operadas en Almería
La Voz de Almería, 13 de Agosto, pag 5
La Junta señala que la demora media sitúa en 55 días, casi la mitad que lo que se tarda a nivel estatal.
La Junta señala que la demora media sitúa en 55 días, casi la mitad que lo que se tarda a nivel estatal.
miércoles, 9 de agosto de 2017
Médicos reclaman al SAS un aumento de la plantilla y la inversión sanitaria
Abc, 09 de Agosto, pag 46
Médicos reclaman al SAS un aumento de la plantilla y la inversión sanitaria
Médicos reclaman al SAS un aumento de la plantilla y la inversión sanitaria
viernes, 4 de agosto de 2017
La Junta asegura que las nóminas de altos cargos sanitarios "son legales"
Redacción Médica, 03 de Agosto, revista digital.
La Consejería de Salud responde al informe de la Cámara de Cuentas de Andalucía que denuncia excesos en los salarios.
La Consejería de Salud ha asegurado que todas las nóminas de los altos cargos del sistema sanitario público andaluz "cumplen con la legalidad y han sido fiscalizadas previamente por la Intervención General de la Junta de Andalucía".
Salud ha respondido de esta forma al informe presentado este miércoles por la Cámara de Cuentas de Andalucía, que ha apuntado que varios altos cargos sanitarios de la Consejería, las agencias públicas empresariales sanitarias, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y de varios hospitales del sistema sanitario andaluz exceden en más de dos millones de euros el límite retributivo establecido por norma, esto es, el límite de sueldo máximo que pueden recibir.
En una nota, la Consejería ha recordado que "existe disparidad de criterios entre las recomendaciones de la Cámara de Cuentas y la Intervención General de la Junta de Andalucía sobre el límite retributivo para los altos cargos, ya que desde la Intervención General se entiende que hay que excluir conceptos como la antigüedad o el complemento de carrera profesional, complementos variables, legales y asociados a la trayectoria de los profesionales", insistiendo en que los sueldos de altos cargos cumplen la ley.
En relación con el informe de la Cámara de Cuentas sobre determinadas áreas de gestión de recursos humanos del sector sanitario público, la Consejería de Salud ha aclarado que "se están analizando y se tienen en consideración las recomendaciones realizadas por la Cámara de Cuentas, si bien se refieren al ejercicio 2013 y, por tanto, a situaciones que han cambiado durante estos años y que ya han sido superadas, como las relacionadas con la recuperación de derechos de los profesionales, la estabilidad en el empleo con el proceso de interinización y las ofertas públicas de empleo o el impulso a los planes de igualdad de género".
Respecto a las recomendaciones de la Cámara de Cuentas sobre personal eventual, la Junta ha recordado que, en estos años, "se han publicado distintas ofertas de empleo público que suponen más de 10.000 plazas convocadas", de manera que "se está trabajando permanentemente por la estabilidad en el empleo, por la incorporación de nuevos profesionales y por la recuperación de derechos perdidos como consecuencia de la crisis económica y las medidas adoptadas por el Gobierno central". En este sentido, la Junta ha resaltado que la vuelta a las 35 horas semanales que ahora ha sido recurrida por el Gobierno de Rajoy "ha supuesto la contratación de 3.100 profesionales en el conjunto de la sanidad pública".
Registro de candidatos
En cuanto a la existencia del registro de candidatos a puestos directivos, la Consejería de Salud ha aclarado que "se trata de una medida de organización administrativa y que permite evitar trámites administrativos innecesarios, ya que la presentación de documentación se realiza por parte de los candidatos una sola vez para las distintas convocatorias que se producen cada vez que se registra una vacante de puesto directivo".
Ha añadido que este registro "ha sido incluso respaldado por diferentes pronunciamientos judiciales que han reconocido que supone una mayor eficacia administrativa y que cumple con los principios de igualdad, mérito y capacidad".
Respecto a la cobertura de necesidades mediante contratos laborales temporales y el encadenamiento de contratos, ha recordado "las limitaciones impuestas desde el Gobierno central con una tasa de reposición muy restrictiva".
La Consejería de Salud responde al informe de la Cámara de Cuentas de Andalucía que denuncia excesos en los salarios.
La Consejería de Salud ha asegurado que todas las nóminas de los altos cargos del sistema sanitario público andaluz "cumplen con la legalidad y han sido fiscalizadas previamente por la Intervención General de la Junta de Andalucía".
Salud ha respondido de esta forma al informe presentado este miércoles por la Cámara de Cuentas de Andalucía, que ha apuntado que varios altos cargos sanitarios de la Consejería, las agencias públicas empresariales sanitarias, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y de varios hospitales del sistema sanitario andaluz exceden en más de dos millones de euros el límite retributivo establecido por norma, esto es, el límite de sueldo máximo que pueden recibir.
En una nota, la Consejería ha recordado que "existe disparidad de criterios entre las recomendaciones de la Cámara de Cuentas y la Intervención General de la Junta de Andalucía sobre el límite retributivo para los altos cargos, ya que desde la Intervención General se entiende que hay que excluir conceptos como la antigüedad o el complemento de carrera profesional, complementos variables, legales y asociados a la trayectoria de los profesionales", insistiendo en que los sueldos de altos cargos cumplen la ley.
En relación con el informe de la Cámara de Cuentas sobre determinadas áreas de gestión de recursos humanos del sector sanitario público, la Consejería de Salud ha aclarado que "se están analizando y se tienen en consideración las recomendaciones realizadas por la Cámara de Cuentas, si bien se refieren al ejercicio 2013 y, por tanto, a situaciones que han cambiado durante estos años y que ya han sido superadas, como las relacionadas con la recuperación de derechos de los profesionales, la estabilidad en el empleo con el proceso de interinización y las ofertas públicas de empleo o el impulso a los planes de igualdad de género".
Respecto a las recomendaciones de la Cámara de Cuentas sobre personal eventual, la Junta ha recordado que, en estos años, "se han publicado distintas ofertas de empleo público que suponen más de 10.000 plazas convocadas", de manera que "se está trabajando permanentemente por la estabilidad en el empleo, por la incorporación de nuevos profesionales y por la recuperación de derechos perdidos como consecuencia de la crisis económica y las medidas adoptadas por el Gobierno central". En este sentido, la Junta ha resaltado que la vuelta a las 35 horas semanales que ahora ha sido recurrida por el Gobierno de Rajoy "ha supuesto la contratación de 3.100 profesionales en el conjunto de la sanidad pública".
Registro de candidatos
En cuanto a la existencia del registro de candidatos a puestos directivos, la Consejería de Salud ha aclarado que "se trata de una medida de organización administrativa y que permite evitar trámites administrativos innecesarios, ya que la presentación de documentación se realiza por parte de los candidatos una sola vez para las distintas convocatorias que se producen cada vez que se registra una vacante de puesto directivo".
Ha añadido que este registro "ha sido incluso respaldado por diferentes pronunciamientos judiciales que han reconocido que supone una mayor eficacia administrativa y que cumple con los principios de igualdad, mérito y capacidad".
Respecto a la cobertura de necesidades mediante contratos laborales temporales y el encadenamiento de contratos, ha recordado "las limitaciones impuestas desde el Gobierno central con una tasa de reposición muy restrictiva".
jueves, 3 de agosto de 2017
Un paciente sordo espera casi siete horas en Urgencias porque le llamaron por megafonía
El Mundo, 03 de Agosto, edición digital.
Se
marchó a su casa sin que lo atendieran de un fuerte dolor en el pie tras ser
operado.
El SAS pagó a directivos 2,1 millones de más mientras recortaba personal
Abc, 03 de Agosto, pag 47 y 48
Los sueldos de cargos y mandos fuera de control, según la Cámara de Cuentas.
Salud alega que algunas irregularidades detectadas ya están superadas.
martes, 1 de agosto de 2017
La Justicia anula una convocatoria de cargos intermedios del SAS
Redacción Médica, 01 de Agosto, revista digital.
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía da la razón al sindicato Satse.
Una nueva Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) anula la convocatoria de cargo intermedio para las Unidades Clínicas Intercentros de Urología y Oftalmología del Hospital Reina Sofía y de las Áreas Sanitarias Sur y Norte de la provincia de Córdoba.
La Sentencia de fecha 10 de Julio de 2017, anula una de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud (SAS) Si bien dicha resolución fue impugnada en primera instancia ante los juzgados de lo Contencioso de Sevilla, quienes le dieron la razón al SAS, ahora el alto Tribunal ha revocado la sentencia de primera instancia de Sevilla y dado la razón a Saste.
El caso se remonta al 31 de marzo de 2015, cuando la Dirección Gerencia del SAS convocó por el concurso de méritos un puesto de Cargo Intermedio para la Unidad de Gestión Clínica Intercentros del Hospital Reina Sofía y las Área Sanitarias Norte y Sur de la provincia. Esta convocatoria que fue recurrida por Satse al considerarla ilegal.
La Sentencia establece que el puesto intermedio que se oferta mediante convocatoria pública no existe en la plantilla orgánica del SAS y por tano no puede ser ofertada para su cobertura, de conformidad con diversa normativa de la propia Junta de Andalucía.
Así mismo el TSJA recoge en su sentencia que las Unidades de Gestión Clínica en los Hospitales de SAS no están reguladas, afectando ello a la plantilla de las mismas. El tribunal apunta a que esta maniobra se trata de "una extralimitación" del órgano convocante, en este caso el SAS.
Para Satse, "esta situación vuelve a perjudicar a los profesionales que confían en que el SAS respeta la normativa vigente cuando realizan convocatorias para cubrir puestos de Cargos Intermedios en las Unidades de Gestión Clínica, lo cual no solo no es así, sino que los Tribunales llevan casi cinco años declarando ilegales cientos de convocatorias para cargos de las Unidades de Gestión Clínica y a pesar de ello el SAS, lejos de corregir su comportamiento ilegal, persiste en ello, dañando seriamente los intereses y derechos de los profesionales que legítimamente aspiran a ocupar un puesto de cargo intermedio". El sindicato anuncia que está estudiando iniciar acciones penales contra estas medidas
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía da la razón al sindicato Satse.
Una nueva Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) anula la convocatoria de cargo intermedio para las Unidades Clínicas Intercentros de Urología y Oftalmología del Hospital Reina Sofía y de las Áreas Sanitarias Sur y Norte de la provincia de Córdoba.
La Sentencia de fecha 10 de Julio de 2017, anula una de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud (SAS) Si bien dicha resolución fue impugnada en primera instancia ante los juzgados de lo Contencioso de Sevilla, quienes le dieron la razón al SAS, ahora el alto Tribunal ha revocado la sentencia de primera instancia de Sevilla y dado la razón a Saste.
El caso se remonta al 31 de marzo de 2015, cuando la Dirección Gerencia del SAS convocó por el concurso de méritos un puesto de Cargo Intermedio para la Unidad de Gestión Clínica Intercentros del Hospital Reina Sofía y las Área Sanitarias Norte y Sur de la provincia. Esta convocatoria que fue recurrida por Satse al considerarla ilegal.
La Sentencia establece que el puesto intermedio que se oferta mediante convocatoria pública no existe en la plantilla orgánica del SAS y por tano no puede ser ofertada para su cobertura, de conformidad con diversa normativa de la propia Junta de Andalucía.
Así mismo el TSJA recoge en su sentencia que las Unidades de Gestión Clínica en los Hospitales de SAS no están reguladas, afectando ello a la plantilla de las mismas. El tribunal apunta a que esta maniobra se trata de "una extralimitación" del órgano convocante, en este caso el SAS.
Para Satse, "esta situación vuelve a perjudicar a los profesionales que confían en que el SAS respeta la normativa vigente cuando realizan convocatorias para cubrir puestos de Cargos Intermedios en las Unidades de Gestión Clínica, lo cual no solo no es así, sino que los Tribunales llevan casi cinco años declarando ilegales cientos de convocatorias para cargos de las Unidades de Gestión Clínica y a pesar de ello el SAS, lejos de corregir su comportamiento ilegal, persiste en ello, dañando seriamente los intereses y derechos de los profesionales que legítimamente aspiran a ocupar un puesto de cargo intermedio". El sindicato anuncia que está estudiando iniciar acciones penales contra estas medidas
Suscribirse a:
Entradas (Atom)