El área pasa de dos a tres consultas y concentra éstas y las pruebas funcionales en una misma zona.
martes, 16 de mayo de 2017
Más espacio para las consultas de Pediatría
La Voz de Almería, 16 de Mayo, pag 21
El área pasa de dos a tres consultas y concentra éstas y las pruebas funcionales en una misma zona.
El área pasa de dos a tres consultas y concentra éstas y las pruebas funcionales en una misma zona.
lunes, 15 de mayo de 2017
Cierre de 78 camas durante el verano
La Voz de Almería, 15 de Mayo , pag 6
Son menos que las 120 del año pasado por el traslado de los pacientes de Salud Mental a la Cruz Roja.
Son menos que las 120 del año pasado por el traslado de los pacientes de Salud Mental a la Cruz Roja.
miércoles, 10 de mayo de 2017
Alertan del posible cierre del Hospital Cruz Roja
La Voz de Almería, 10 de Mayo, pag 13
El Sindicato Médico teme la no renovación del convenio.
lunes, 8 de mayo de 2017
El PP pedirá explicaciones por la falta de recursos sanitarios en el Levante
La Voz de Almería, 08 de Mayo, pag 19
La parlamentaria Rosalia Espinosa exigirá al Consejero de Salud una respuesta por esta disminución.
La parlamentaria Rosalia Espinosa exigirá al Consejero de Salud una respuesta por esta disminución.
Cinco hospitales,42 centros de salud y 82 consultorios médicos
La Voz de Almería, 08 de Mayo, pag 3
Cuando entre en funcionamiento el Materno, Torrecárdenas se reorganizará por dentro.
Cuando entre en funcionamiento el Materno, Torrecárdenas se reorganizará por dentro.
"Alarmante" falta de personal y mismas camas que en 1982
La Voz de Almería, 08 de Mayo, pag 2 y 3
Se retoman inversiones aparcadas durante años y el personal ve cómo se resarcen algunos derechos perdidos.
El cierre del Hospital Provincial, en 2005, dejó una carencia de camas hospitalarias que todavía no se ha cubierto.
Se retoman inversiones aparcadas durante años y el personal ve cómo se resarcen algunos derechos perdidos.
El cierre del Hospital Provincial, en 2005, dejó una carencia de camas hospitalarias que todavía no se ha cubierto.
domingo, 7 de mayo de 2017
Andalucía regulariza como interinos a sus sanitarios eventuales
Redacción Médica, 05 de Mayo, revista digital.
El SAS pone en marcha un proceso extraordinario para interinizar a los eventuales que encadenan contratos.
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha puesto en marcha un proceso para trasformar los nombramientos de personal estatutario eventual en interinos. El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) publica este jueves una resolución en este sentido por la cual se busca cumplir tanto con lo acordado con los sindicatos en la Mesa Sectorial como con las sentencias del Tribunal Superior de la Unión Europea (TJUE) y otras instancias judiciales que reconocen este derecho.
Según la resolución, firmada por la Gerencia del SAS, este cambio normativo hará “que, dentro de la temporalidad se reconozca la causa real del nombramiento (la interinidad) y no la causa formal (la eventualidad)”. Esto conlleva la puesta en marcha de un “procedimiento extraordinario de transformación de nombramientos estatutarios eventuales en nombramientos estatutarios interinos o sustitutos, para adecuarlos a la verdadera naturaleza de la plaza desempeñada por este personal en el SAS”.
Pueden optar a este proceso aquellos trabajadores que hayan concatenado nombramientos eventuales durante un periodo de 12 o más meses en un periodo acumulado de dos años y que ocupen una plaza existente en la plantilla orgánica del SAS. Será la gerencia de cada centro asistencial la que elabore una relación de personas que reúnen estos requisitos y cuando se aproxime la fecha de vencimiento de su actual nombramiento se les ofrecerá integrarse como interinos. En el caso de haber más candidatos a la interinización que vacantes, se seguirá el orden de la bolsa de trabajo o –si esta no existe– los servicios prestados en el SNS.
La resolución explica que mientras se negociaba con los sindicatos este proceso de interinización de eventuales, se fueron sucediendo sentencias judiciales “reconociendo el derecho de la persona recurrente a ser mantenida en su puesto de trabajo de manera interina hasta en tanto no se proveyere de manera legal y reglamentaria”. Por lo tanto, la nueva normativa busca ajustarse tanto a las demandas laborales como a la jurisprudencia.
El SAS pone en marcha un proceso extraordinario para interinizar a los eventuales que encadenan contratos.
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha puesto en marcha un proceso para trasformar los nombramientos de personal estatutario eventual en interinos. El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) publica este jueves una resolución en este sentido por la cual se busca cumplir tanto con lo acordado con los sindicatos en la Mesa Sectorial como con las sentencias del Tribunal Superior de la Unión Europea (TJUE) y otras instancias judiciales que reconocen este derecho.
Según la resolución, firmada por la Gerencia del SAS, este cambio normativo hará “que, dentro de la temporalidad se reconozca la causa real del nombramiento (la interinidad) y no la causa formal (la eventualidad)”. Esto conlleva la puesta en marcha de un “procedimiento extraordinario de transformación de nombramientos estatutarios eventuales en nombramientos estatutarios interinos o sustitutos, para adecuarlos a la verdadera naturaleza de la plaza desempeñada por este personal en el SAS”.
Pueden optar a este proceso aquellos trabajadores que hayan concatenado nombramientos eventuales durante un periodo de 12 o más meses en un periodo acumulado de dos años y que ocupen una plaza existente en la plantilla orgánica del SAS. Será la gerencia de cada centro asistencial la que elabore una relación de personas que reúnen estos requisitos y cuando se aproxime la fecha de vencimiento de su actual nombramiento se les ofrecerá integrarse como interinos. En el caso de haber más candidatos a la interinización que vacantes, se seguirá el orden de la bolsa de trabajo o –si esta no existe– los servicios prestados en el SNS.
La resolución explica que mientras se negociaba con los sindicatos este proceso de interinización de eventuales, se fueron sucediendo sentencias judiciales “reconociendo el derecho de la persona recurrente a ser mantenida en su puesto de trabajo de manera interina hasta en tanto no se proveyere de manera legal y reglamentaria”. Por lo tanto, la nueva normativa busca ajustarse tanto a las demandas laborales como a la jurisprudencia.
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