Despliegue policial por la agresión a 2 pediatras tras la muerte de un bebé

Redacción Médica, 7 de Noviembre, revista digital.

Una enfermera tuvo que recibir puntos de sutura tras recibir un portazo en la cara

El Sindicato de Enfermería Satse ha denunciado públicamente la agresión a dos pediatras y a una enfermera en la mañana de este martes en el Hospital Materno Infantil de Granada, donde familiares de una bebé fallecida agredieron "verbal y físicamente" a estos profesionales.

El ataque contra los dos pediatras y la enfermera se produjo cuando los sanitarios comunicaron a los familiares el fallecimiento de una menor ingresada. La enfermera recibió un portazo en el rostro que le produjo una brecha por la que requirió puntos de sutura, mientras que los otros dos sanitarios fueron abofeteados, según informa El Ideal.

En el momento de los hechos se activó el botón antipánico. Aunque hubo que esperar a que llegara la Policía, se puso en marcha el protocolo de agresiones y a través del correo interno se ha dado parte a la unidad de riesgos laborales del Hospital Universitario Virgen de las Nieves, que ha tomado todas las medidas legales que se derivan de su aplicación.

Desde la Junta de Personal abogan por poner "todos los medios necesarios para la concienciación de los usuarios del sistema sanitario, para el buen uso de los medios que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) pone a su disposición", ya que, según advierten, "no es de recibo el mal trato físico y/o verbal que deben de soportar de forma tan frecuente los trabajadores".

Un castigo por la vía penal

Reclaman un esfuerzo en todos los ámbitos de la sociedad para acabar con las agresiones a los sanitarios que, según afirman, "son cada vez más habituales en los centros asistenciales" y reclaman que se castiguen por la vía de lo penal.

Igualmente, la dirección del Hospital Universitario Virgen de las Nieves ha mostrado en un comunicado su más "rotunda condena" a la agresión sufrida por sus tres profesionales mientras desarrollaban su labor en el área de Neonatología del Hospital Materno Infantil.

Tras conocer la agresión, la dirección del centro ha activado el Plan de Prevención y Atención contra las Agresiones del SAS que pone a disposición de sus profesionales asistencia sanitaria y jurídica, así como apoyo psicológico en caso de que lo demanden, y algunos de sus responsables se han entrevistado con los profesionales para interesarse por su estado y ofrecerle su apoyo personal, además del institucional.

Andalucía ofrece contratos de larga duración para 324 médicos de Familia

Redacción Médica, 05 de Noviembre, revista digital.

La fecha prevista de inicio de los nombramientos será el 1 de diciembre de 2018 

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha lanzado este viernes una convocatoria masiva para contratar a 324 profesionales de Medicina de Familia para los centros de atención primaria de las ocho provincias. Los contratos ofertados son de larga duración y forman parte de las contrataciones previstas en la Estrategia de Renovación de la Atención Primaria que tiene en marcha la Consejería de Salud.

Tal y como ha explicado la directora general de Profesionales del SAS, Celia Gómez, en una nota, "esta convocatoria, que ha sido aprobada por la Comisión Central de Bolsa donde se encuentran presentes las organizaciones sindicales, se lanza para cubrir un elevado número de contratos en un corto espacio de tiempo".

La selección de los candidatos se realizará mediante un acto único, aplicando los criterios establecidos en el Pacto Único de Bolsa para ofertas de larga duración, en base a la puntuación del último listado definitivo de bolsa.

Una vez finalizado el procedimiento con los candidatos disponibles y baremados, que cumplan los requisitos para poder recibir ofertas de larga duración, se realizará la adjudicación con los criterios establecidos para los listados adicionales. Durante el procedimiento se irán incorporando además los destinos que dejan las personas candidatas que accedan a las nuevas contrataciones y que ya venían trabajando en algún centro del SAS.

La fecha prevista de inicio de los nombramientos será el 1 de diciembre de 2018, adecuándose según se vaya realizando el proceso, y el nombramiento será eventual de larga duración mientras se tramita el nombramiento de interinidad, y/o se dota la plaza correspondiente.

Estrategia de Renovación de la Atención Primaria

Durante este último trimestre del año, el SAS contratará a más de 1.300 nuevos profesionales para seguir incrementando las plantillas de los centros de Atención Primaria en Andalucía.

Junto a las ofertas que se lanzan ahora para medicina de familia se están sumando otras que se están realizando en otras categorías para crecer en 36 plazas de Pediatría, en 527 de Enfermería, en 33 de Matronas, en 69 de Fisioterapia, en 31 de Trabajo Social, en 76 de celadores-conductores, en 70 de Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico, en 25 de Auxiliar de Enfermería para gabinetes odontológicos y en 158 de personal administrativo.

Las nuevas contrataciones supondrán un incremento del 5 por ciento en la dotación de personal de Atención Primaria de la sanidad pública andaluza, que alcanzará los casi 25.000 profesionales. Este aumento supondrá un coste de 7,9 millones de euros en este ejercicio presupuestario y de 46,2 millones en el ejercicio presupuestario de 2019.

Las nuevas contrataciones se suman a las 386 contrataciones que se realizaron en 2017, de forma que el incremento total de plantilla se sitúa en cerca de 1.700 profesionales, superando la previsión de 1.500 profesionales que inicialmente se contempló para implantar adecuadamente esta estrategia en Andalucía.

El número de contratos y la distribución de los mismos se ajusta al análisis pormenorizado de la población asignada a cada centro de salud, teniendo un importante peso el grado de complejidad de cada paciente, su morbilidad y su contexto sociosanitario.

Asimismo, se han tenido en cuenta las necesidades que vienen trasladando las distintas sociedades científicas, los colegios profesionales, las organizaciones sindicales y los grupos de trabajo de profesionales de la sanidad pública andaluza que han colaborado en la Estrategia de Renovación de Atención Primaria.

El nuevo Plan de Urgencias genera confusión a los médicos

Abc, 25 de Octubre, pag 74

El nuevo Plan de Urgencias genera confusión a los médicos

 

Salud trata de anular el paro de médicos por la cercanía electoral

Abc, 16 de Octubre, pag 62

Pese a los elevados servicios mínimos que impuso en Málaga, el 63% de los facultativos secundió la huelga.

La segunda "rebelión de las batas blancas" le estalla a Susana Díaz en la precampaña

Abc, 14 de Octubre, pag 70 y 71


Las reformas sanitarias de la Junta de Andalucía no convencen a los profesionales del sector, que reclaman mejores sueldos, más personal y unas ofertas públicas de empleo <<creíbles>>

El Supremo prohíbe cesar a los médicos interinos con contratos abusivos

Redacción Médica, 05 de Octubre, revista digital.

La Justicia dictamina que el sector no puede despedir a los interinos ni convertirlos en personal indefinido no fijo.

El Tribunal Supremo ha declarado nulo el cese de interinos, entre los que se incluyen aquellos del sector sanitario, al considerar abusiva la utilización abusiva de contratos de duración determinada y reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo, percibiendo las retribuciones no abonadas, mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente.

La Sección Cuarta de la Sala III, de lo Contencioso-Administrativo, ha dictado dos sentencias en las que revoca parcialmente las resoluciones del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en relación con sendos ceses (declarados ilegales por la Sala de Bilbao, en pronunciamiento confirmado ahora en casación) de un funcionario interino municipal y de una empleada eventual de carácter estatutario en los correspondientes puestos de trabajo cuando se constata una situación previa de abuso en la utilización sucesiva de relaciones de empleo de duración determinada.

Criterio del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Aplicando el criterio contenido en diversos pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, afirma, en primer lugar, que procede declarar contrarios a Derecho dichos ceses, pero que la constatada situación de abuso no permite convertir al funcionario interino o a la empleada pública eventual en “personal indefinido no fijo”, aplicando de forma analógica la jurisprudencia del orden social. Revoca, así, el pronunciamiento contenido en las sentencias de la Sala del País Vasco que habían aplicado tal figura jurídica, propia de las relaciones sometidas al Derecho Laboral, pero no aplicables a los empleados públicos vinculados con la Administración por una relación de naturaleza estatutaria o funcionarial, como aquí sucede.

Para el Tribunal Supremo, la consecuencia de dicho abuso es la subsistencia y continuación de las relaciones de empleo, con los derechos profesionales y económicos inherentes a ella, desde la fecha de efectos del cese ilegal cuya nulidad confirma y hasta que la Administración cumpla en debida forma lo que ordena la normativa aplicable.

Para dar debido cumplimiento a tal normativa, la Sala señala que deben ponderarse las circunstancias del caso, que en los supuestos analizados constatan que los nombrados cubrían necesidades que, de hecho, no tenían carácter provisional, sino permanente y estable, de manera que debe valorarse de modo motivado, fundado y referido a las concretas funciones que prestaron, si procede o no la ampliación de las relaciones de puestos de trabajo de las plantillas. En caso contrario, deben acudir al tipo de nombramiento que proceda impidiendo en todo caso que perdure la situación de precariedad de quienes eventual y temporalmente hayan de prestar las funciones correspondientes.

Indemnización 

En cuanto a la indemnización solicitada por los interesados, afirma la sentencia que no procede en el caso pero que, en general, los afectados por la utilización abusiva de los nombramientos temporales tienen derecho a una indemnización.

De todas formas, el reconocimiento de ese derecho depende de las circunstancias singulares del caso y debe ser hecho, si procede, en el mismo proceso en que se declara la existencia de la situación de abuso.

Además, requiere que la parte demandante deduzca tal pretensión; invoque en el momento procesal oportuno qué daños y perjuicios y por qué concepto en concreto le fueron causados. También debe acreditar por cualquiera de los medios de prueba admitidos en derecho, la realidad de esos daños y/o perjuicios. Así, solo podrá quedar para ejecución de sentencia la fijación o determinación del quantum de la indemnización debida.

El SAS anuncia 1.300 contratos en plena protesta por los sueldos de los médicos

Abc, 04 de Octubre, pag 54 y 55

 
Se refuerza la Atención Primaria que aumenta un 5% su plantilla con puestos de trabajo estables en los centros de salud de toda la comunidad.