martes, 13 de noviembre de 2018

lunes, 12 de noviembre de 2018

El SAS valoró como méritos artículos sin rigor y plagios para dar contratos

Abc, 10 de Noviembre, pag 50 y 51

 El <<negocio>> de las publicaciones plagadas de errores académicos han permitido a cientos de sanitarios sumar puntos para lograr un empleo.



La Junta conocía el problema desde 2016, pero no lo atajó                                                                    











martes, 6 de noviembre de 2018

Despliegue policial por la agresión a 2 pediatras tras la muerte de un bebé

Redacción Médica, 7 de Noviembre, revista digital.

Una enfermera tuvo que recibir puntos de sutura tras recibir un portazo en la cara

El Sindicato de Enfermería Satse ha denunciado públicamente la agresión a dos pediatras y a una enfermera en la mañana de este martes en el Hospital Materno Infantil de Granada, donde familiares de una bebé fallecida agredieron "verbal y físicamente" a estos profesionales.

El ataque contra los dos pediatras y la enfermera se produjo cuando los sanitarios comunicaron a los familiares el fallecimiento de una menor ingresada. La enfermera recibió un portazo en el rostro que le produjo una brecha por la que requirió puntos de sutura, mientras que los otros dos sanitarios fueron abofeteados, según informa El Ideal.

En el momento de los hechos se activó el botón antipánico. Aunque hubo que esperar a que llegara la Policía, se puso en marcha el protocolo de agresiones y a través del correo interno se ha dado parte a la unidad de riesgos laborales del Hospital Universitario Virgen de las Nieves, que ha tomado todas las medidas legales que se derivan de su aplicación.

Desde la Junta de Personal abogan por poner "todos los medios necesarios para la concienciación de los usuarios del sistema sanitario, para el buen uso de los medios que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) pone a su disposición", ya que, según advierten, "no es de recibo el mal trato físico y/o verbal que deben de soportar de forma tan frecuente los trabajadores".

Un castigo por la vía penal

Reclaman un esfuerzo en todos los ámbitos de la sociedad para acabar con las agresiones a los sanitarios que, según afirman, "son cada vez más habituales en los centros asistenciales" y reclaman que se castiguen por la vía de lo penal.

Igualmente, la dirección del Hospital Universitario Virgen de las Nieves ha mostrado en un comunicado su más "rotunda condena" a la agresión sufrida por sus tres profesionales mientras desarrollaban su labor en el área de Neonatología del Hospital Materno Infantil.

Tras conocer la agresión, la dirección del centro ha activado el Plan de Prevención y Atención contra las Agresiones del SAS que pone a disposición de sus profesionales asistencia sanitaria y jurídica, así como apoyo psicológico en caso de que lo demanden, y algunos de sus responsables se han entrevistado con los profesionales para interesarse por su estado y ofrecerle su apoyo personal, además del institucional.

lunes, 5 de noviembre de 2018

Andalucía ofrece contratos de larga duración para 324 médicos de Familia

Redacción Médica, 05 de Noviembre, revista digital.

La fecha prevista de inicio de los nombramientos será el 1 de diciembre de 2018 

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha lanzado este viernes una convocatoria masiva para contratar a 324 profesionales de Medicina de Familia para los centros de atención primaria de las ocho provincias. Los contratos ofertados son de larga duración y forman parte de las contrataciones previstas en la Estrategia de Renovación de la Atención Primaria que tiene en marcha la Consejería de Salud.

Tal y como ha explicado la directora general de Profesionales del SAS, Celia Gómez, en una nota, "esta convocatoria, que ha sido aprobada por la Comisión Central de Bolsa donde se encuentran presentes las organizaciones sindicales, se lanza para cubrir un elevado número de contratos en un corto espacio de tiempo".

La selección de los candidatos se realizará mediante un acto único, aplicando los criterios establecidos en el Pacto Único de Bolsa para ofertas de larga duración, en base a la puntuación del último listado definitivo de bolsa.

Una vez finalizado el procedimiento con los candidatos disponibles y baremados, que cumplan los requisitos para poder recibir ofertas de larga duración, se realizará la adjudicación con los criterios establecidos para los listados adicionales. Durante el procedimiento se irán incorporando además los destinos que dejan las personas candidatas que accedan a las nuevas contrataciones y que ya venían trabajando en algún centro del SAS.

La fecha prevista de inicio de los nombramientos será el 1 de diciembre de 2018, adecuándose según se vaya realizando el proceso, y el nombramiento será eventual de larga duración mientras se tramita el nombramiento de interinidad, y/o se dota la plaza correspondiente.

Estrategia de Renovación de la Atención Primaria

Durante este último trimestre del año, el SAS contratará a más de 1.300 nuevos profesionales para seguir incrementando las plantillas de los centros de Atención Primaria en Andalucía.

Junto a las ofertas que se lanzan ahora para medicina de familia se están sumando otras que se están realizando en otras categorías para crecer en 36 plazas de Pediatría, en 527 de Enfermería, en 33 de Matronas, en 69 de Fisioterapia, en 31 de Trabajo Social, en 76 de celadores-conductores, en 70 de Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico, en 25 de Auxiliar de Enfermería para gabinetes odontológicos y en 158 de personal administrativo.

Las nuevas contrataciones supondrán un incremento del 5 por ciento en la dotación de personal de Atención Primaria de la sanidad pública andaluza, que alcanzará los casi 25.000 profesionales. Este aumento supondrá un coste de 7,9 millones de euros en este ejercicio presupuestario y de 46,2 millones en el ejercicio presupuestario de 2019.

Las nuevas contrataciones se suman a las 386 contrataciones que se realizaron en 2017, de forma que el incremento total de plantilla se sitúa en cerca de 1.700 profesionales, superando la previsión de 1.500 profesionales que inicialmente se contempló para implantar adecuadamente esta estrategia en Andalucía.

El número de contratos y la distribución de los mismos se ajusta al análisis pormenorizado de la población asignada a cada centro de salud, teniendo un importante peso el grado de complejidad de cada paciente, su morbilidad y su contexto sociosanitario.

Asimismo, se han tenido en cuenta las necesidades que vienen trasladando las distintas sociedades científicas, los colegios profesionales, las organizaciones sindicales y los grupos de trabajo de profesionales de la sanidad pública andaluza que han colaborado en la Estrategia de Renovación de Atención Primaria.

martes, 16 de octubre de 2018

lunes, 15 de octubre de 2018

La segunda "rebelión de las batas blancas" le estalla a Susana Díaz en la precampaña

Abc, 14 de Octubre, pag 70 y 71


Las reformas sanitarias de la Junta de Andalucía no convencen a los profesionales del sector, que reclaman mejores sueldos, más personal y unas ofertas públicas de empleo <<creíbles>>




viernes, 5 de octubre de 2018

El Supremo prohíbe cesar a los médicos interinos con contratos abusivos

Redacción Médica, 05 de Octubre, revista digital.

La Justicia dictamina que el sector no puede despedir a los interinos ni convertirlos en personal indefinido no fijo.

El Tribunal Supremo ha declarado nulo el cese de interinos, entre los que se incluyen aquellos del sector sanitario, al considerar abusiva la utilización abusiva de contratos de duración determinada y reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo, percibiendo las retribuciones no abonadas, mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente.

La Sección Cuarta de la Sala III, de lo Contencioso-Administrativo, ha dictado dos sentencias en las que revoca parcialmente las resoluciones del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en relación con sendos ceses (declarados ilegales por la Sala de Bilbao, en pronunciamiento confirmado ahora en casación) de un funcionario interino municipal y de una empleada eventual de carácter estatutario en los correspondientes puestos de trabajo cuando se constata una situación previa de abuso en la utilización sucesiva de relaciones de empleo de duración determinada.

Criterio del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Aplicando el criterio contenido en diversos pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, afirma, en primer lugar, que procede declarar contrarios a Derecho dichos ceses, pero que la constatada situación de abuso no permite convertir al funcionario interino o a la empleada pública eventual en “personal indefinido no fijo”, aplicando de forma analógica la jurisprudencia del orden social. Revoca, así, el pronunciamiento contenido en las sentencias de la Sala del País Vasco que habían aplicado tal figura jurídica, propia de las relaciones sometidas al Derecho Laboral, pero no aplicables a los empleados públicos vinculados con la Administración por una relación de naturaleza estatutaria o funcionarial, como aquí sucede.

Para el Tribunal Supremo, la consecuencia de dicho abuso es la subsistencia y continuación de las relaciones de empleo, con los derechos profesionales y económicos inherentes a ella, desde la fecha de efectos del cese ilegal cuya nulidad confirma y hasta que la Administración cumpla en debida forma lo que ordena la normativa aplicable.

Para dar debido cumplimiento a tal normativa, la Sala señala que deben ponderarse las circunstancias del caso, que en los supuestos analizados constatan que los nombrados cubrían necesidades que, de hecho, no tenían carácter provisional, sino permanente y estable, de manera que debe valorarse de modo motivado, fundado y referido a las concretas funciones que prestaron, si procede o no la ampliación de las relaciones de puestos de trabajo de las plantillas. En caso contrario, deben acudir al tipo de nombramiento que proceda impidiendo en todo caso que perdure la situación de precariedad de quienes eventual y temporalmente hayan de prestar las funciones correspondientes.

Indemnización 

En cuanto a la indemnización solicitada por los interesados, afirma la sentencia que no procede en el caso pero que, en general, los afectados por la utilización abusiva de los nombramientos temporales tienen derecho a una indemnización.

De todas formas, el reconocimiento de ese derecho depende de las circunstancias singulares del caso y debe ser hecho, si procede, en el mismo proceso en que se declara la existencia de la situación de abuso.

Además, requiere que la parte demandante deduzca tal pretensión; invoque en el momento procesal oportuno qué daños y perjuicios y por qué concepto en concreto le fueron causados. También debe acreditar por cualquiera de los medios de prueba admitidos en derecho, la realidad de esos daños y/o perjuicios. Así, solo podrá quedar para ejecución de sentencia la fijación o determinación del quantum de la indemnización debida.

jueves, 4 de octubre de 2018

El SAS anuncia 1.300 contratos en plena protesta por los sueldos de los médicos

Abc, 04 de Octubre, pag 54 y 55

 
Se refuerza la Atención Primaria que aumenta un 5% su plantilla con puestos de trabajo estables en los centros de salud de toda la comunidad.













miércoles, 19 de septiembre de 2018

"Compromiso" de la Junta con la Facultad de Medicina

La Voz de Almería, 19 de Septiembre, pag 9

Dos consejerías del Gobierno andaluz han de implicarse en la formación de profesionales en la futura facultad.
"El trabajo es conjunto", dice Marina Álvarez




Cinco detenidos por la reyerta en un pub y en Urgencias de Torrecárdenas

La Voz de Almería, 19 de Septiembre, pag 9

Los agentes recibieron la alerta de Torrecárdenas mientras asistían al portero de un local en el centro.





Torrecárdenas pasa de ser Complejo Hospitalario a Hospital Universitario


La Voz de Almería, 19 de Septiembre, pag 5

El nuevo nombre, en vigor desde junio, ya figura en los carteles oficiales del hospital.
Salud asegura que se ha seguido un criterio de homogeneización en todas las provincias.






lunes, 17 de septiembre de 2018

Nueva agresión en el área de Urgencias


La Voz de Almería, 18 de Septiembre, pag 5

Dos enfermeros sufren lesiones tras el ataque de un grupo de personas en Torrecárdenas

 



 



viernes, 14 de septiembre de 2018

jueves, 6 de septiembre de 2018

El SAS recupera la carrera profesional para sanitarios este jueves

Redacción Médica, 06 de Septiembre, revista digital.

Se trata de un paso más para devolver los derechos perdidos a los trabajadores de la sanidad pública.

 La presidenta de la Junta, Susana Díaz, ha anunciado la recuperación a partir de este jueves de la carrera profesional para "todos los profesionales del sistema de salud", tras quedar este derecho suspendido en el año 2012.
Díaz ha detallado que el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) hará público el jueves la resolución que hace efectiva esta iniciativa, que se enmarca en la mejora de las condiciones laborales del personal sanitario.

La presidenta de la Junta ha realizado el anuncio desde el centro de salud de Garrucha (Almería). La presidenta, acompañada por la directora y profesionales sanitarios, ha recorrido las instalaciones del centro tras las obras acometidas para su ampliación, en las que la Junta ha invertido 500.000 euros. El centro, que lleva abierto desde el mes de junio, "fue una de las reivindicaciones de las demandas ciudadanas y también de su alcaldesa María López", ha señalado la presidenta. La remodelación del centro de salud responde a una "necesidad real" tras aumentar su población, "sobre todo en tiempo estival" cuando llega incluso a duplicarla.

"Necesitábamos aumentar tanto los equipos, el espacio y la tecnología" ha destacado Susana Díaz, que ha recordado la apuesta del Ejecutivo andaluz por ampliar y mejorar la red de la atención primaria, un trabajo que están haciendo junto a los profesionales sanitarios y coordinados con la Consejería de Salud.

Desde 2012 se han puesto en marcha 15 nuevos centros o ampliaciones de otros ya existentes de atención primaria en la provincia de Almería, con una inversión global de 12,8 millones de euros: Los Gallardos, Abrucena, Canjáyar, Gádor, Vega de Acá (Almería), Las Norias (El Ejido), Llano del Espino (Albox), Fines, El Viso, Vera, La Mojonera, San Isidro (Níjar), Antas, Arboleas y  Garrucha.

 

martes, 21 de agosto de 2018

El truco de los méritos "comprados" pone bajo sospecha las bolsas del SAS.

ABC, 18 de agosto.
Personal sanitario se moviliza contra el "negocio" de las comunicaciones científicas, mientras el SATSE exige que se aclaren los criterios.
Ante la demanda hay páginas web que ofrecen a personal del SAS inscribirse en congresos para obtener puntos.
Salud confirma que no se cambia el sistema.

jueves, 16 de agosto de 2018

lunes, 13 de agosto de 2018

Níjar recupera la segunda ambulancia en urgencias.

La Voz de Almería, 14 de agosto.

Desde 2012 había una in situ y otra solo "localizada".
Tener la ambulancia en situación "localizada" retrasaba la asistencia en más de media hora.

Más equipos diagnósticos para hospitales.

La Voz de Almería, 14 de agosto.
La Junta de Andalucía destina 845.000 euros provenientes de fondos europeos, para Torrecárdenas y La Inmaculada.
La adquisición de este material forma parte del "Plan Estratégico de Actuaciones de Alto Impacto·.

miércoles, 8 de agosto de 2018

Terreros quiere médicos las 24 horas.

La Voz de Almería, 8 de agosto de 2018.

El Partido Popular denuncia la falta de respuesta de la Junta ante las continuas reclamaciones.

El Ayuntamiento pulpileño solicita la ampliación de los servicios médicos y de enfermería a 24 horas todos los días de la semana desde el 1 de julio al 31 de agosto, así como la víspera de San Juan. La ampliación de los servicios a 12 horas los días de la semana durante la segunda quincena de junio y la primera quincena de septiembre.
Además, denuncian que cuenta con una ambulancia básica en lugar de una avanzada que es la que le correspondería, por lo tanto la misma no tiene monitor, ni respirador, ni otros materiales básicos.

martes, 7 de agosto de 2018

El SAS invierte 121.000 euros para las obras de reforma de Torrecárdenas

Redacción Médica, 7 de agosto de 2018
Estos trabajos se llevan a cabo en la temporada estival, aprovechando la menor demanda asistencial.
La consejería andaluza de Salud va a destinar este verano 121.000 euros para la realización de obras de remodelación en el ala 4C del área de neurocirugía del Complejo Hospitalario de Torrecárdenas en Almería Estos trabajos, según ha informado la Junta en una nota de prensa, se llevan a cabo en la temporada estival, aprovechando la menor demanda asistencial y el consiguiente descenso en la ocupación de los hospitales y su ejecución se incluye dentro del Plan de Atención Sanitaria en Verano que planifica la asistencia en este periodo del año.
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Torrecárdenas renueva las habitaciones y ascensores

La Voz de Almería, 7 de agosto 2018

La Delegación Territorial de Salud de la Junta aprovecha los meses de verano para remodelar centros en la provincia entre ellos el hospital de referencia.

lunes, 6 de agosto de 2018

Refuerzos en trece centros de salud para el verano.

La Voz de Almería, 05 de agosto de 2018.
El dispositivo especial se centra en los núcleos costeros con afluencia de visitantes.
Los centros de las zonas costeras se han visto reforzados en docacion de personal durante el mes de verano para hacer frente a las necesidades de la etapa veraniega.

lunes, 18 de junio de 2018

Así es el plan de incentivos del SAS para puestos de difícil cobertura

Redacción Médica, 18 de Junio, revista digital.

Incluirá baremos de méritos en las OPE y la Bolsa de Empleo para los que hayan prestado servicio en estos puestos.

La consejera de Salud, Marina Álvarez, ha anunciado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) incluirá en los baremos de méritos para las ofertas de empleo público (OPE) y la Bolsa Temporal de Empleo una puntuación específica y adicional para los profesionales que haya prestado servicio en puestos de difícil cobertura.

Se trata de una de las medidas incluidas en el Pacto firmado entre el SAS y cuatro de los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad y que tiene como objetivo mejorar la situación de este tipo de puestos. Para ello, se aprobaron un conjunto de medidas que puedan garantizar la presencia y estabilización de profesionales en estos puestos y reconocer su labor.

La titular de Salud ha detallado que en la fase de provisión de las Ofertas de Empleo Público se incluirán las vacantes existentes en puestos de difícil cobertura. Los profesionales con puestos de este tipo y nombramiento de larga duración podrán pasar a situación de disponible en bolsa para recibir otra oferta de larga duración cuando hayan transcurrido, al menos, dos años desde su nombramiento (la regla común es de cuatro años).

Por otro lado, la solicitud de una localidad donde existan puestos de difícil cobertura de esa especialidad y categoría, no estará sometida a limitación temporal alguna y aquellos profesionales que deseen prolongar su permanencia, una vez cumplida la edad de jubilación, podrán hacerlo en un puesto de este tipo, pudiendo solicitar jornada reducida.


Se acortará el número de años para acceder a los diferentes niveles de carrera profesional


En los procesos de movilidad voluntaria, se incentivará la permanencia de profesionales en las categorías más demandadas en centros que presentan mayores dificultades para su cobertura. Se reconocerá adicionalmente al menos el 50 por ciento de la valoración por mes de servicios prestados, con un límite de 30 puntos, por la permanencia ininterrumpida en el último puesto fijo que hubiera ocupado.

Medidas de formación, carrera profesional y EIR

También se desarrollarán programas de formación específicos para estos profesionales, que podrán realizar estancias de formación en centros de referencia con el fin de mantener las habilidades necesarias en la atención a patologías de elevada complejidad. Aquellos centros con más del 50 por ciento en categorías o especialidades de difícil cobertura, o más del 40 por ciento de puestos de este tipo, contarán con un plan específico de impulso de la formación on line y semipresencial para el conjunto de la plantilla.

Asimismo, se modificará el marco regulador de los procesos de acreditación y carrera profesional para estos puestos. Así, según ha manifestado la consejera, se acortarán el número de años para acceder a los diferentes niveles de carrera, que tiene impacto retributivo.

Por otro lado y para promover la incorporación de profesionales que finalicen su formación especializada (EIR) en estos centros, se modificarán los procesos de selección de personal temporal para que puedan inscribirse en las bolsas de empleo temporal antes del cierre de la fecha de corte del año anterior a la finalización del periodo de residencia.

jueves, 14 de junio de 2018

Un médico en estado crítico tras ser agredido con una barra de hierro

Redacción Médica, 14 de Junio, revista digital

El sanitario había acudido a atender al padre del joven, que había sufrido una agresión.

Un médico de Urgencias que ha sido agredido en la madrugada de este jueves por un joven de 29 años cuando ha acudido a atender al padre del joven, que había sido atacado previamente, en la localidad toledana de Camarena, permanece en estado crítico tras haber sido operado de urgencias a su llegada al Hospital Virgen de la Salud de Toledo.

Así lo ha explicado el consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, antes de iniciar una intervención en el pleno de las Cortes de Castilla-La Mancha, donde ha detallado que desde la Consejería ya se está dando apoyo a la familia del sanitario y ha avanzando que a lo largo de la mañana podrá dar más detalles del estado de salud del profesional sanitario.

El suceso ha ocurrido esta madrugada cuando un joven de 29 años agredía a su padre y al médico que acudió a atenderlo en una vivienda de la calle Cura de Camarena (Toledo).

El joven, que estaba afectado por el consumo de alcohol y drogas, ha agredido en primer lugar al padre, y cuando ha llegado el médico para atenderlo, el agresor -ya detenido- le ha golpeado en la cabeza con una barra de hierro, provocándole un traumatismo craneoencefálico.

También una enfermera

Según ha podido saber Redacción Médica, a la urgencia domiciliaria se desplazaron sobre las 3.30 de la madrugada el médico -de Atención Primaria del centro de salud de Camarena- y una enfermera, quien al ver la agresión pudo esquivar el golpe y corrió a avisar a la Policía. Los sanitarios fueron requeridos para atender al padre por una herida en un ojo, aunque finalmente tuvo que ser trasladado al hospital Virgen de la Salud de Toledo.


Activado el Plan 'Perseo' para actuar con la máxima contundencia y celeridad ante hechos de esta naturaleza


En el mismo centro permanece ingresado el médico, que tuvo que ser operado de urgencia y que se mantiene en estado crítico. De hecho, la propia familia ha pedido respeto e intimidad por lo complicado de su estado, de modo que no habrá actualización del parte médico salvo que se produzcan novedades.

Condena de los Colegios

El suceso ha sido condenado por el Colegio de Médicos de Toledo, que ha mostrado su "más enérgica repulsa ante la agresión" y "ha trasladado la solidaridad de todo el colectivo médico de la provincia con los familiares y amigos del compañero herido". Además de la condena, insta a los facultativos "a protegerse y tomar las máximas medidas de precaución para preservar su propia seguridad y evitar en lo posible agresiones como esta".

Del mismo modo, el Colegio de Enfermería de Toledo ha condenado el incidente, ya que "las agresiones a sanitarios, desgraciadamente, son noticia con frecuencia, y desde nuestra Institución, como representantes del colectivo enfermero, queremos mostrar nuestro apoyo al personal agredido", ha dicho su presidente, Roberto Martín.

Además matiza que “desde el Colegio hay abierta una línea de colaboración conjunta con las Fuerzas de Seguridad para atajar esta situación y, además, desde nuestro Departamento Jurídico ofrecemos a nuestros colegiados todo el asesoramiento y cobertura legal que necesite si, lamentablemente, es víctima de agresiones en su ámbito de trabajo”.

El gobierno regional como acusación particular

Por su parte, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha mostrado su más absoluta repulsa ante la agresión y ha confirmado que se personará como acusación particular en cuanto se abra un procedimiento judicial tras este deleznable suceso.

En este sentido, se ha activado de oficio el Plan 'Perseo', un plan específico del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha en caso de agresiones, cuyo objetivo es actuar con la máxima contundencia y celeridad ante hechos de esta naturaleza, "como los que desgraciadamente se han producido esta madrugada en la localidad toledana", ha informado en nota de prensa el Gobierno regional.

Asimismo, el Gobierno, a través del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), se encuentra en contacto permanente con la Guardia Civil, así como con la Gerencia de Atención Primaria de Toledo, para la que trabajan los profesionales agredidos, y con los Colegios Profesionales de Enfermería y Médicos.

martes, 5 de junio de 2018

Dos años de cárcel por gritar, amenazar e intentar agredir a su médico

Redacción Médica, 04 de Junio, revista digital

Los hechos ocurrieron en el centro de salud de Berja, Almería

Un hombre de 69 años ha sido condenado a dos años de prisión como autor de un delito de atentado a la autoridad al agredir a un médico de Familia del centro de salud de Berja (Almería), según ha informado la Junta de Andalucía.

Los servicios jurídicos del Servicio Andaluz de Salud solicitaron en la vista rápida que los hechos se calificaran como un delito de atentado, que está castigado con penas de entre uno y tres años de prisión.

Otro trabajador retuvo al agresor

Los hechos ocurrieron el 24 de mayo, cuando los trabajadores del centro de salud reclamaron la presencia de la Guardia Civil porque en el interior de estas instalaciones había dos personas que gritaban.

Cuando el médico de Familia se aproximó al mostrador del que procedían los gritos, dos personas comenzaron a insultarlo y amenazarlo, y F.B.G. a intentar agredirlo, si bien no llegó a hacerlo al ser retenido por otro trabajador del centro.

Rápidamente el denunciante se trasladó hasta una de las oficinas interiores del centro para evitar más enfrentamientos con estas personas y después presentó una denuncia ante la Guardia Civil. La víctima puso en conocimiento de los agentes que, además de este hecho, el 5 de mayo una de estas personas le amenazó con un arma blanca en la puerta de su lugar de trabajo.

La Junta manifiesta su "absoluto rechazo"

Según ha explicado el Gobierno andaluz, tras el episodio de amenazas e intento de agresión, se puso a disposición del perjudicado todas las medidas de apoyo incluidas en el Plan de Prevención y Atención de Agresiones para los profesionales del sistema sanitario público de Andalucía.

Desde la Junta han manifestado su "absoluto rechazo" a este tipo de conductas, que "carecen de cualquier justificación".

viernes, 1 de junio de 2018

Solo 6 médicos para sustituciones en 56 centros de salud de Almería

La Voz de Almería, 01 de Junio, pag 14

El sindicato CSIF denuncia que zonas como Carboneras, Cabo de Gata o San José no tendrán médicos de refuerzo.



Más de 9 millones para el Plan Verano

La Voz de Almería, 31 de Mayo, pag 13

La Junta contratará a 1.400 profesionales para sustituciones en los 3 hospitales y 220 centros de salud. 
 
 
 



viernes, 25 de mayo de 2018

Torrecárdenas cerrará 84 camas el próximo verano y Huércal-Overa 38

La Voz de Almería, 25 de Mayo, pag 8

Dejarán de utilizarse para nuevos ingresos desde principios de julio hasta finales de septiembre

 


 

martes, 22 de mayo de 2018

viernes, 18 de mayo de 2018

Andalucía anuncia la reactivación de la carrera profesional de sanidad

Redacción Médica, 18 de Mayo, revista digital

La consejera, Marina Álvarez, ha indicado que se trabajará para definir el modelo de carrera de las nuevas categorías.

La consejera de Salud andaluza, Marina Álvarez, ha anunciado este jueves en la Comisión de Salud que la Junta reactivará la carrera profesional en las categorías donde está reconocida. Asimismo, ha señalado que se comenzará a trabajar con los sindicatos para definir el modelo de carrera de otras categorías profesionales nuevas.

Álvarez ha manifestado que el Gobierno andaluz apuesta por la carrera profesional de los profesionales porque “incentiva la mejora continua en el desempeño profesional, las buenas prácticas basadas en evidencias definidas por los propios profesionales, la formación continuada, la docencia y la investigación”.

La consejera ha recordado que los procesos de valoración se suspendieron como consecuencia de la sentencia del Tribunal Supremo de 12 de marzo de 2012 y que una vez que se aprobó la adaptación del proceso a la citada sentencia, se están resolviendo las convocatorias que se habían quedado suspendidas.

Hasta el momento, de las solicitudes que se habían presentado hasta el 12 de mayo de 2014, se han resuelto los dos procesos de 2012 y el primero de 2013, quedando pendiente el segundo proceso de dicho año (del que ya se han publicado los listados provisionales) y los dos de 2014, que se revolverán antes de verano de 2018.




El SAS adjudicará plaza fija a 3.282 sanitarios antes de verano

Redacción Médica, 18 de Mayo, revista digital.

Las plazas corresponden a las Ofertas de Empleo Público de los años 2013, 2014 y 2015

Antes de verano. Ese es el límite que ha marcado la consejera de Salud andaluza, Marina Álvarez, para resolver las OPE correspondientes a los años 2013, 2014 y 2015. En total, se adjudicarán 3.282 plazas, el máximo que permitían las tasas de reposición impuestas por el Gobierno central.

Además, la consejera ha destacado que “se ha cumplido el compromiso de sacar una Oferta de Empleo Público anual, siempre en el margen más amplio permitido”. Así, se convocó la de 2016, con un total de 3.391 plazas, y la de 2017, de 3.553 plazas.

Recientemente se han publicado los listados provisionales de personas admitidas y excluidas en las categorías de Enfermería, Medicina de Familia de Atención Primaria y Pediatría de Atención Primaria, correspondientes a la OPE 2016. Las pruebas se celebrarán el próximo mes de junio.

En el resto de categorías, se han unificado las convocatorias de 2016 y 2017 con la Oferta de Estabilización y ya han sido publicadas en el BOJA las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, en las categorías cuyos exámenes se realizarán en el segundo cuatrimestre de este año, comenzando en el mes de junio.

Más de 150.000 solicitudes

La titular andaluza de Salud ha resaltado el ingente volumen de trabajo que han supuesto estos procesos en sus primeras convocatorias (2013-14-15), con más de 150.000 solicitudes y el cotejo de más de dos millones de documentos para la baremación de méritos.

Actualmente, se cuenta con una herramienta electrónica para la baremación del expediente digital, desde finales de abril, lo que ha reducido los tiempos de gestión. Así, mientras la convocatoria de 2015 precisó de 102 días para resolver las alegaciones registradas en soporte papel, el de 2016 se ha podido hacer en 48 horas. De esta forma, se prevé que la publicación de los listados de méritos correspondientes a todas las categorías esté lista en seis semanas.

 

jueves, 17 de mayo de 2018

El vocal de Médicos de Hospitales del Colegio de Médicos de Almería, el Dr. Gabriel López Ordoño, toma posesión de su nuevo cargo como vocal nacional en el CGCOM


El Colegio de Médicos de Almería expresa su satisfacción por el nuevo nombramiento destacando que, por primera vez, un médico almeriense estará presente como vocal nacional.

El vocal de Médicos de Hospitales del Colegio de Médicos de Almería, el Dr. Gabriel López Ordoño, tomó posesión el pasado viernes, de su nuevo cargo como representante nacional de la Vocalía de Médicos de Hospitales del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM). Durante el acto, el Doctor almeriense presentó las líneas de actuación que llevará a cabo durante los próximos cuatro años y presentó, además, el plan estratégico elaborado para ello. López Ordoño aseguró que sus principales metas es abordar temas de interés científico-médico en el ejercicio de la Medicina Hospitalaria como, por ejemplo; los ajustes necesarios a realizar por la aplicación de la Directiva Europea de Protección de Datos, así como los problemas legales a los que se tienen que enfrentar los médicos de Urgencias Hospitalarias.
En el acto el Dr. Gabriel López Ordoño estuvo acompañado por el secretario general de la Organización Médica Colegial (OMC), el Dr. Juan Manuel Garrote, y por el vicesecretario de la OMC, el Dr. José María Rodríguez Vicente. El nuevo vocal afirmó sentir una gran responsabilidad y manifestó que uno de sus objetivos es activar la participación de los vocales. En relación a las necesidades reales de los médicos en España, el vocal de Médicos de Hospitales del Colegio de Médicos de Almería y del CGCOM explicó que es necesario centrar la atención en la retribución y regulación de las guardias de presencia tanto localizada como física, así como las diferencias en la carrera profesional, el análisis de las listas de espera, la situación de los contratos y las diferencias retributivas en las distintas comunidades autónomas, entre otros asuntos. A ello se suma, la necesidad de “impulsar la participación de ponentes cualificados” para temas de interés para la profesión médica, además de desarrollar las tecnologías de la información como método de transmisión de conocimiento e información en el entorno colegial.
Por otra parte, el Colegio de Médicos de Almería, (2758 colegiados) expresa su satisfacción por el nuevo nombramiento destacando que, por primera vez, un médico almeriense (Dr. Gabriel López Ordoño) estará presente como vocal nacional en el Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM).

miércoles, 16 de mayo de 2018

"Las críticas son irresponsables y carroñeras"

La Voz de Almería, 16 de Mayo, pag 9

"No se pueden justificar las agresiones con las listas de espera como hace el Partido Popular"
Los profesionales que menos cobran, dice la Junta, son los de Madrid, siendo una comunidad con más nivel renta 



La hora de guardia de los médicos se paga casi igual que en el manipulado: 8,35 euros

La Voz de Almería, 16 de Mayo, pag 9

El Partido Popular reclama la equiparación salarial para evitar la "fuga de las batas blancas"



viernes, 11 de mayo de 2018

Condenan a un año de cárcel a un MIR R1, que confundió un ictus con artrosis.



Redacción Médica, 11 de Mayo, revista digital.

Condenan a un año de cárcel a un MIR R1, que confundió un ictus con artrosis.






















Las Urgencias son "low cost" pero salen adelante porque nos destripamos"


Abc, 30 de Abril, pag 65

Los médicos residentes que irán a la huelga denuncian un panorama de precariedad ilegal por la falta de personal.

lunes, 7 de mayo de 2018

200 médicos apoyan la puesta en marcha de la nueva facultad

La Voz de Almería, 07 de Mayo,pag 2 y 3

La misiva responde a las afirmaciones del presidente del Colegio de Médicos, crítico con la iniciativa.
La carta, idea de un neurocirujano de Torrecárdenas, explica los beneficios de implantar estos estudios en Almería  



lunes, 30 de abril de 2018

Las Urgencias son "low cost" pero salen adelante porque nos destripamos


Abc, 30 de Abril, pag 65

Los médicos residentes que irán a la huelga denuncian un panorama de precariedad ilegal por la falta de personal.
 


jueves, 19 de abril de 2018

Facultad de Medicina en la UAL

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 Reproducimos los artículos de prensa publicados en los últimos días en referencia a la creación en la UAL  de una Facultad de Medicina.

La Voz de Almería - Domingo 15 de abril

"La UAL quiere empezar en dos años los estudios de Medicina......."
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"Los Decanos españoles, en contra de más facultades. La necesidad de más número de estudiantes no existe, más bien al contrario......"







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La Voz de Almería - Miércoles 18 de abril






"Docentes y funcionarios en contra de la Iniciativa..."
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La Voz de Almería - Jueves 19 de abril


"No más facultades. Decanos y alumnos, en contra.
La Conferencia Nacional de Decanos de Facultad de Medicina y el Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina manifiestan su absoluta oposición ..........."


jueves, 12 de abril de 2018

martes, 10 de abril de 2018

"A final de año el cribado de cáncer de colon estará en todos los centros"

Redacción Médica , 10 de Abril, revista digital

 Así lo ha asegurado Marina Álvarez, consejera de Salud de la Junta.

 La consejera de Salud de la Junta de Andalucía, Marina Álvarez, ha anunciado este lunes durante un desayuno informativo que antes de final de año el cribado de cáncer de colon estará implantado en todos los centros de salud andaluces. Este programa, que actualmente está implantado en 25 centros de la comunidad, comenzará su implantación total a partir de este mes de abril.

"El cribado de cáncer de colon es un prioridad para nosotros porque es un problema de salud pública importante", ha manifestado Álvarez, quien ha recordado que se encuentra incluido dentro del plan integral oncológico y "será priorizado para este año".

En este sentido, ha explicado que la diferencia de Andalucía con respecto a otras comunidades "es que cuenta con una población diana muy grande, dos millones de ciudadanos", y además ha añadido que cuando se trabaja con el programa de cribado "se hace con una población sana, por lo que tiene que estar todo muy ajustado y preparado para cuando la prueba sea positiva actuar de forma adecuada".

Asimismo, la consejera ha asegurado que la implantación que ya se ha hecho en 25 centros de salud ha permitido "reorientar el sistema de información", al tiempo que ha insistido en que a partir de abril comenzará su implantación en todos los centros, la cual finalizará a final de 2018.

Solo llega al 3,74% de la población en riesgo

Según la Asociación Española contra el Cáncer (AECC), en la actualidad el programa de cribado de cáncer de colon tan sólo alcanza al 3,74 por ciento de la población de riesgo andaluza, muy por debajo del 20 por ciento necesario para poder alcanzar el cien por cien antes de 2024.

Además, el Observatorio del Cáncer de AECC señala que Andalucía es la comunidad con mayor número de nuevos casos de cáncer de colon entre personas de edades comprendidas entre 50 y 69 años, con 2.252 en 2017 de los 13.092 casos que se produjeron en España (17,2 por ciento) y también cuenta con la mayor tasa de mortalidad con 689 defunciones de las 3.966 que hubo en nuestro país (17,3 por ciento).

miércoles, 14 de marzo de 2018

La sanidad andaluza aplica su política de conciliación a 48.000 sanitarios

Redacción Médica, 13 de Marzo, revista digital.

En 2017, casi 48.000 sanitarios se han beneficiado de las medidas de conciliación familiar.

 La consejera de Salud de Andalucía, Marina Álvarez, ha ratificado el compromiso de la Junta con el desarrollo de políticas de igualdad, destacando que casi 48.000 profesionales sanitarios se han beneficiado en 2017 de las medidas de conciliación familiar y protección del embarazo.

Álvarez ha señalado que es importante que se celebren “los avances alcanzados” gracias al esfuerzo de personas y entidades como las que se han reconocido por la Mancomunidad de la Campiña Sur de 2018, entre las que ha destacado a mujeres del ámbito asociativo en enfermedades como el cáncer o el Alzhéimer.

La consejera ha manifestado el compromiso de la Junta de Andalucía “con el desarrollo de las políticas de Igualdad, en el convencimiento de que siendo más iguales somos mejores, como personas y como sociedad”. En este sentido ha recordado que el Consejo de Gobierno aprobó el pasado 6 de marzo el Proyecto de Ley para modificar la Ley de Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, en vigor desde 2007, que ha calificado como “un proyecto para fortalecer nuestra capacidad de actuación contra la discriminación”.

Asimismo, ha apuntado que el Gobierno andaluz también trabaja para situar el género como eje transversal de la política sanitaria, recordando que recientemente se ha aprobado el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres del sistema sanitario público andaluz, que permitirá “implantar en la organización una cultura comprometida con la igualdad”.

Esta estrategia se desarrolla en siete ejes, entre los que se encuentra garantizar la no discriminación salarial por razón de sexo, mediante un sistema retributivo que respete los principios de objetividad, equidad y no discriminación por este motivo. En esta línea, ha resaltado el “gran significado de esto, si tenemos en cuenta que el Servicio Andaluz de Salud es la empresa más grande de Andalucía y una de las más grandes de Europa, con una plantilla muy feminizada, siendo las mujeres un 70 por ciento de la plantilla”.



 

viernes, 9 de marzo de 2018

Andalucía ahorra 568 millones en medicamentos

Redacción Médica, 07 de Marzo, revista digital.

Desde que se pueso en marcha la selección pública de fármacos en 2012

 La sanidad pública andaluza ha generado un ahorro de 568 millones de euros mediante la selección pública de medicamentos desde que se puso en marcha en 2012. La consejera de Salud, Marina Álvarez, ha recordado hoy en una respuesta parlamentaria que este ahorro “revierte directamente en el conjunto de la sanidad pública andaluza”. Álvarez ha señalado que esta medida “nació con el objetivo de hacer más eficiente el gasto en farmacia y, a día de hoy, es un sistema de dispensación avalado por la Organización Médica Colegial para su utilización a nivel nacional por los ahorros que generaría en el Sistema Nacional de Salud, estimados en más de 1.000 millones al año”.

En su intervención, ha recordado también que cuenta con el aval de la Asociación Acceso Justo al Medicamento. Además, Marina Álvarez ha insistido en que la Comisión Europea no va a intervenir a favor de la petición remitida por la Asociación de Farmacéuticos de Andalucía para recurrir ante el Parlamento Europeo y evitar la selección de medicamentos.

La consejera ha reprochado al Partido Popular su “falta de responsabilidad política por seguir diciendo mentiras que alarman a la población, en un tema tan sensible, como que no existe la libertad de prescripción, que los medicamentos no son seguros y que no existe equidad en el acceso”. Es por ello que ha afirmado que este partido político tenga otros “intereses” y no se ponga del lado de la ciudadanía y de la sanidad pública. Asimismo, ha recordado que ha sido el Gobierno Central el que ha “elegido penalizar a los pensionistas mediante el copago farmacéutico, en lugar de poner en marcha medidas de eficiencia como la selección pública andaluza para contribuir al ahorro del sistema”.

Álvarez ha recordado que los desabastecimientos se producen de “forma puntual” y ha puesto como ejemplo que en el Sistema Nacional de Salud, a 2 de marzo, se observa desabastecimiento en más de 266 medicamentos y solo uno de ellos está incluido en la selección pública andaluza. Asimismo, ha señalado que existen mecanismos para que el “posible desabastecimiento no afecte al ciudadano” y ha destacado que en el primer trimestre de este año la dispensación ha sido de más de un 95%.

Nueva agresión física a una trabajadora en las Urgencias de un hospital

Redacción Médica, 07 de Marzo, revista digital.

La profesional sufrió además amenazas e insultos por parte de una paciente

Las Urgencias del Hospital Punta de Europa de Algeciras han sido el escenario donde se ha producido una nueva agresión a una trabajadora sanitaria. Según recoge una nota del Área Sanitaria y la Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, la profesional fue víctima de una agresión física, así como amezadas e insultos por parte de una usuaria.

El personal de Urgencias así como el de seguridad intervino rápidamente para ayudar a esta sanitaria. El Área de Gestión Sanitaria del Campo de Gibraltar ha activado el Plan de Prevención de las Agresiones del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que incluye asistencia sanitaria y jurídica, así como apoyo psicológico.

Ante este nuevo episodio de agresiones, han recordado que la agresión física o intimidación grave contra profesionales sanitarios en el ejercicio de su función pública asistencial está considerada como delito de atentado por los tribunales de justicia, y así se han dictado sentencias en estos casos, castigándose con penas de uno a tres años de prisión.

Salud ha recordado que condena cualquier tipo de violencia, tanto física como verbal, dentro o fuera de un centro sanitario, recordando que bajo ningún concepto o circunstancia puede justificarse este tipo de actuaciones.

Plan de prevención

El SAS pone a disposición de sus trabajadores un plan de prevención con el objetivo prioritario de reducir las posibles agresiones incorporando, además de un protocolo de actuación con asistencia jurídica y apoyo psicológico, una serie de herramientas tales como cursos de formación en manejo de situaciones conflictivas, adaptaciones de locales y ubicación de profesionales y análisis de las incidencias que se producen, entre otros.

miércoles, 7 de marzo de 2018

Estos son los reconocimientos que garantiza Andalucía a los tutores MIR

Redacción Médica, 07 de Marzo, revista digital

La norma destaca la garantía de disposición de tiempo necesario para los profesionales que ejercen la tutoría de los MIR.

 El Consejo de Gobierno ha aprobado el decreto que ordena el modelo de formación de especialistas en Ciencias de la Salud. La norma desarrolla el marco normativo estatal previsto para las comunidades autónomas, regulando con detalle medidas que en su mayor parte ya se estaban aplicando en Andalucía con el objeto de blindar la calidad y la innovación en la docencia.

Entre estas medidas, destaca la garantía de disposición del tiempo necesario en la jornada laboral para los profesionales que ejercen la tutoría de residentes. En el caso de una jefatura de estudios, este tiempo será de al menos el 50 por ciento de la jornada laboral ordinaria en cómputo mensual, siempre que la persona responsable tenga a su cargo más de 50 personas. En caso contrario, el porcentaje se concretará de forma proporcional. Este mínimo de tiempo redundara en más calidad para los especialistas residentes. La jefatura de servicio o la dirección de Unidad de Gestión Clínica determinarán el total de dedicación a la docencia, que en no podrá ser in-ferior a 60 horas al año.

Asimismo, según la norma, quienes desempeñen la docencia intervendrán en el sistema de gobierno y participación profesional de su Unidad de Gestión Clínica. Esta labor tendrá un reconocimiento en el modelo de acreditación profesional, los baremos de la carrera y los procesos selectivos y de provisión de puestos de trabajo, así como a los efectos de evaluación del Complemento al Rendimiento Profesional. Estos especialistas también tendrán acceso a una formación continuada y con metodología innovadora.

Como novedad, las comisiones de docencia podrán incorporar personal asesor en investigación. La composición y funciones de estos órganos quedan también reguladas en el texto, así como el procedimiento de selección para las jefaturas de estudios y las tutorías y el de autorización y evaluación de las rotaciones externas de los especialistas en formación. El personal en formación podrá, además, incorporarse a los diferentes programas de cooperación promovidos o subvencionados por la Junta, además de computar para bolsa otros cursos que realicen durante su residencia.

lunes, 5 de marzo de 2018

El SAS presenta un plan de igualdad con 164 medidas

Redacción Médica, 6 de Marzo, revista digital.

El plan tiene como objetivo incentivar la promoción de las mujeres en el ámbito sanitario.

El Servicio Andaluz de Salud está profundamente comprometido con la igualdad entre hombres y mujeres. Prueba de ello es su ‘Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en el sistema sanitario público andaluz’ que permitirá avanzar en medidas para la promoción de las mujeres y minimizar las desigualdades. El Plan ha contado con el consenso de todas las organizaciones sindicales presentes en Mesa Sectorial.

En el Plan se establecen ocho ejes de actuación: Integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la cultura corporativa del sistema sanitario público andaluz; acceso y selección de personal; Segregación vertical: desarrollo profesional y promoción profesional; formación; responsabilidades familiares y uso de medidas de conciliación; Política retributiva; salud laboral, protección a grupos vulnerables y acoso sexual y violencia de género y medidas transversales para integrar la igualdad de oportunidades en el SAS.

El Plan contempla medidas concretas para cada uno de los ejes que se implantarán progresivamente en los centros sanitarios públicos. En total, se establecen 164 medidas de diversa índole, de las que 95 se priorizan para desarrollar a corto plazo. Estas líneas de acción incluyen un amplio conjunto de actuaciones que van desde campañas de sensibilización, actividades de promoción o impulsar la formación en habilidades directivas en mujeres para continuar avanzando en la presencia paritaria en puestos de dirección, entre otros.

Las mujeres son el 70% de la plantilla

Entre los datos más relevantes del diagnóstico de igualdad, con los que se han definido las medidas del plan, destacan que las mujeres representan casi el 70 por ciento de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Según los datos de plantilla a cierre de 2017, más de 65.000 mujeres realizan su labor diariamente tanto en los centros públicos de atención primaria como en atención hospitalaria.

Tal y como destaca la directora general de Profesionales, Celia Gómez, “la plantilla del SAS está feminizada, con un índice de feminización de 2,29, lo que supone que por cada hombre hay algo más de dos mujeres que forman parte de la plantilla de profesionales”.  A este respecto, Gómez ha destacado que “el Plan de Igualdad de Oportunidades nos ayudará a conocer mejor las dificultades para que la presencia sea igualitaria y fundamentalmente evitar las barreras que puedan suponer discriminación.”.

jueves, 1 de marzo de 2018

martes, 27 de febrero de 2018

Cientos de firmas por un hospital digno

La Voz de Almería, 27 de Febrero, pag 19

La recogida de firmas del PP reclamando mejoras sanitarias consigue 500 rúbricas en dos horas.

 




 

viernes, 23 de febrero de 2018

Andalucía aprueba el nuevo Plan de Inspección de Servicios Sanitarios

Redacción Médica, 23 de Febrero, revista digital

Se estructura en diez líneas rectoras que establecen las directrices a seguir.

 La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía aprobará el Plan de Inspección de Servicios Sanitarios en el que se definirán los programas generales y específicos a realizar durante el próximo año. Este documento tiene el objetivo de garantizar el derecho a la protección de la salud de todos los ciudadanos y residente en la Comunidad Autónoma durante 2018.

El Plan Anual de Inspección de Servicios Sanitarios del 2018, desarrollará para este ejercicio las funciones de inspección de acuerdo con las disposiciones establecidas en el Primer Marco Director 2017-2019. El Plan se estructura en las diez líneas estratégicas del marco de referencia. La primera es la atención a los derechos y expectativas del ciudadano, entendiendo que se debe prestar la ayuda a todos por igual. El segundo punto es la evaluación y control de la atención sanitaria prestada en centros, servicios y establecimientos sanitarios públicos y privados con el objetivo de que todo esté bajo las directrices que establece la Consejería.

La tercera línea tiene que ver con la evaluación y control de las prestaciones farmacéuticas, desde la atención, la verificación de la normativa en cuanto a la adquisición de productos, hasta la detección de las áreas en las que se puede producir una mejora del sistema. El cuarto punto es en relación a la valoración y resolución de la capacidad funcional de las personas en relación con su salud laboral, en el que se tomarán acciones para determinar las incidencias de la IT en la mayoría de categorías del departamento.

Asimismo, el plan establece que se debe ofrecer asesoramiento y soporte técnico a centros, servicios, unidades, profesionales y ciudadanos en la medida que lo necesiten, para ofrecer la mejor atención posible. La sexta línea de actuación hace referencia a la evaluación de programas y planes de salud, procesos de atención sanitaria y prestaciones sanitarias.

El séptimo punto busca la colaboración en la evaluación de investigación del medicamento, verificando el cumplimiento de la normativa. En este sentido, la octava línea tiene que ver con la búsqueda activa en la lucha contra el fraude y/o los delitos contra la salud pública, en el que se efectuarán denuncias de las actividades no autorizadas y se controlará el uso de los recursos sanitarios inadecuados.

El penúltimo punto tiene que ver con la gestión del conocimiento y la calidad de la evaluación. Finalmente, la décima línea de actuación quiere impulsar el desarrollo profesional de la inspección de los servicios sanitarios, manteniendo y actualizando el mapa de las competencias, y habilitando la capacitación profesional.

lunes, 12 de febrero de 2018

<< A una ginecóloga que no sabe hacer ecografías se le ha montado una consulta>>

Abc, 12 de Febrero, pag 38 y 39

Este facultativo de Castilla-La Mancha destapó con una denuncia judicial la situación irregular de médicos extracomunitarios que, sin la especialidad homologada, asisten a pacientes. En Andalucía hay otros casos, que han obligado al Ministerio de Sanidad a alertar sobre su ilegalidad



La OMC considera que no es aceptable la contratación de médicos con titulaciones no homologadas o sin reconocimiento a efectos profesionales

Médicos y Pacientes.com, 12 de Febrero 

Para la Organización Médica Colegial (OMC) no es aceptable, en modo alguno, la contratación de médicos, por parte de gerencias sanitarias/ direcciones de RRHH en diferentes CCAA, con titulaciones no homologadas o sin reconocimiento a efectos profesionales. Así lo ha puesto de manifiesto en una Declaración sobre "homologaciones de títulos de médicos y contrataciones", que fue refrendada por el Pleno del Consejo General de Colegios de Médicos (CGCOM) en la reunión celebrada el pasado viernes en la sede de la corporación médica


Las profesiones tituladas, reguladas, colegiadas y con reserva de actividad, como la profesión médica, tienen su régimen de garantías y su propia justificación en un ejercicio competente, de calidad y con plena seguridad en atención al interés público y la seguridad de los pacientes. 
El médico es un profesional altamente cualificado, cuyas competencias requieren de un entrenamiento y formación regulada adecuada y sujeta a programas legales. 
Como condición para acceder al ejercicio profesional se hace necesaria la protección del título, a los efectos de impedir el acceso al ejercicio a personas no cualificadas. 
Es el primer fundamento de la responsabilidad individual del profesional y de su independencia y, asimismo, de la corporación profesional colegiada en la que ha de estar integrado a los efectos de garantizar los intereses y la seguridad de los ciudadanos. 
Es también condición indispensable para que no haya dudas sobre que los servicios prestados por dicho profesional cumplen todos los requisitos cualitativos y cuantitativos exigibles de conocimiento, formación y competencia.
Garantizar la práctica profesional segura, de calidad y competente es el fin último, y una garantía para los usuarios del sistema sanitario. Las Administraciones sanitarias y los Colegios de Médicos han de velar por este cumplimiento.
El registro en el Colegio profesional médico garantiza:
-La comprobación segura al registro de Titulación del Mº de Educación – Mº de Sanidad, mediante consulta automatizada electrónica.
-La consulta pública de médicos colegiados, especialidad y estado de habilitación profesional.
Es muy importante que los procedimientos para regular las condiciones de reconocimiento/homologación de títulos extranjeros de especialista en las diferentes ramas médicas, obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea, no vayan en detrimento de los altos niveles de calidad conseguidos en la mayoría de los estados miembros de la UE en lo que a formación especializada reglada se refiere. 
Nuestro Código de Deontología Médica, actualizado en 2011, es muy explícito al respecto:
Art. 24: Los actos médicos especializados deben quedar reservados a los facultativos que posean el Título correspondiente…
Art. 26.8: El médico tiene el deber de denunciar al Colegio a quién, no siéndolo, ejerza actividades médicas y al médico que no posea la cualificación adecuada a su práctica habitual. Nunca deberá colaborar ni contratar a profesionales que no posean la debida cualificación.
Los títulos médicos homologados académicamente/ reconocidos a efectos profesionales por la Autoridad Competente MECD – MSSSI) constituyen el documento formal oficial / credencial, más fiable para la acreditación de la condición profesional.
El título debe constar registrado en el Registro Nacional de Títulos para proceder a la Colegiación Médica exigible en nuestro País para ejercer profesionalmente tanto en el sector público como en el ejercicio privado.
Para el ejercicio profesional es exigible el registro en el Colegio profesional para comprobación de la legalidad del Título y resto de condiciones de habilitación según modelaje (licencia para el ejercicio). El Colegio Médico regula y garantiza la habilitación profesional.
Nunca deben desarrollar funciones como especialista, sin la debida credencial legal de homologación / reconocimiento a efectos profesionales que corresponda, y en todo caso el Colegio Médico debe ser la referencia de que dicha titulación se ha comprobado y es adecuada (habilitación profesional) en base a los registros legales que el Ministerio de Educación y de Sanidad disponen (Autoridades Competentes a tal efecto).
  
Para la Organización Médica Colegial (OMC) no es aceptable, en modo alguno, la contratación de médicos, por parte de gerencias sanitarias/ direcciones de RRHH en diferentes CCAA, con titulaciones no homologadas o sin reconocimiento a efectos profesionales (lo cual constituye una ilegalidad y una irresponsabilidad), ni tampoco contrataciones simuladas para un cometido profesional básico y posteriormente adscripciones a servicios especializados sin que el profesional posea la correspondiente Titulación debidamente legalizada .
La colegiación universal y exigible de los médicos, independientemente de donde desarrollen su actividad profesional, resulta justificada por razón de la tutela del interés general que concurre en el ejercicio de la profesión médica.