Redacción Médica, 02 de Febrero, revista digital.
La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado por unanimidad el Plan Estratégico de Ordenación de los Recursos Humanos.
La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado este miércoles por unanimidad
el Plan Estratégico de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio
Aragonés de Salud para el periodo 2017-2020, que tiene por objeto establecer las líneas estratégicas de actuación para la ordenación de los recursos de personal del Salud.
El documento realiza un análisis de la plantilla actual y cifra los
efectivos reales del Salud (plantilla orgánica, fijos y temporales) en
22.668 trabajadores, ha detallado el Ejecutivo aragonés en una nota de
prensa.
Quedarán más de 3.000 vacantes hasta 2020
Se estima que el número total de plazas que quedarán vacantes en los
centros del Servicio Aragonés de Salud, entre los años 2016 y 2020, por causa de la jubilación forzosa del personal al cumplir la edad reglamentaria es de 3.083 plazas, es decir, el 13,6% del total.
Esta cifra, no obstante, estará sujeta a variación como consecuencia de
otro tipo de bajas, renuncias, excedencias. También condicionan las
previsiones de los próximos años los resultados de las Ofertas Públicas
de Empleo en marcha, que incluyen la cobertura en propiedad de un total de 4.577 plazas.
Objetivos del plan.
A tenor de estas cifras, el plan establece varios objetivos. En primer lugar, adecuar la dimensión de las plantillas a las necesidades asistenciales reales;
adaptar las categorías profesionales a las demandas actuales y
establecer mecanismos ágiles que permitan el ajuste de las plantillas a
los requerimientos de los centros sanitarios y el trasvase de personal
entre estos, respetando y garantizando los derechos de los
trabajadores, sin que ello suponga un impedimento para la adecuada
prestación de los servicios.
Asimismo, pretende adecuar los sistemas de selección y acceso al empleo público en el Salud a las necesidades de la organización;
estabilizar el empleo público del Salud, reduciendo al máximo posible
la tasa de temporalidad de las plantillas, cumpliendo con el compromiso
con las organizaciones sindicales recogido en el Acuerdo por el Empleo
de la Sanidad Pública Aragonesa y extender el sistema de bolsas de empleo temporal a todas las categorías profesionales que sea posible, mejorando los procedimientos de acceso para hacerlos más ágiles y útiles.
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